根据学校《关于开展首轮岗位聘任聘期考核工作的通知》鄂电大字〔2017〕36号，结合集团实际，拟定本实施细则。
一、考核原则
考核按照岗位管理要求，坚持客观公正，公平公开，注重实绩；坚持定性与定量相结合的原则。
二、考核对象
首轮岗位聘期内（2012年2月至2017年2月）后勤在编在岗教职工。
三、考核内容
以学校岗位设置与聘用时规定的各类、各级岗位的基本岗位职责及年度考核结果为依据，参照《关于印发我校事业单位岗位设置管理工作相关配套实施细则（首次）的通知》（鄂电大字〔2011〕19号）文件，重点考核岗位职责履行情况，对其聘期内政治表现、职业道德、工作态度、工作能力、完成任务及效果进行全面考核。
四、考核结果及其使用
（一）考核等次分为合格与不合格两个等次，其中在首轮聘期内有年度考核不合格记录者将被确定为聘期考核不合格。
（二）考核结果将作为新一轮岗位续聘、缓聘、解聘、调整岗位的重要基础和主要依据。聘期考核不合格的，学校调整受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。
五、考核工作的组织领导
集团成立考核工作小组，负责集团各项考核工作的组织实施。小组名单如下：
组长：江文 卢国胜
成员：田忠 修宗义 彭泽新 张白鸽 赵欢
六、考核安排
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时间安排
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具体事项
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10月27日前
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根据学校相关文件精神制定本单位具体考核方案。
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11月9日前
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教职工根据所聘岗位职责进行总结和自我评价，对照所聘岗位职责，认真填写《湖北广播电视大学岗位聘期考核表》。
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12月12日前
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召开全体职工专题会议，在个人总结的基础上，对被考核者首轮聘期的表现做出全面评价，进行民主测评，并提出考核等次意见。
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12月12日前
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考核小组召开工作会进行审核汇总考核结果 。
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12月15日前
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公示考核结果3个工作日。
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12月15日前
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将相关材料报送人事处，具体报送材料为（均需提供纸质和电子版）：《湖北广播电视大学首轮岗位聘任聘期考核表》、 《部门聘期考核汇总表》。
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七、考核纪律
（一）被考核人填写材料须真实有效，弄虚作假者一经发现，本次聘期考核直接定为不合格。
（二）学校纪委监察部门全程监督聘期考核工作，在任何环节发现违规违纪、弄虚作假情况的，立即按照相关规定进行处理。
（三）任何举报及申诉须以事实为依据，在公示期内以书面形式签署真实姓名提出。
后勤服务集团
2017年10月24日
